L’attitude insolente et défiante de Mme [JB] envers son nouvel employeur a été au cœur des griefs qui ont conduit à son licenciement pour faute grave. Dès l’arrivée de la nouvelle gérante, elle a manifesté un comportement hostile, refusant de suivre les directives et critiquant ouvertement son supérieur. Des témoignages ont rapporté qu’elle se permettait de tutoyer sa patronne tout en adoptant une attitude méprisante devant les clientes. Malgré ses contestations, la cour a jugé que ces comportements constituaient une insubordination inacceptable, justifiant ainsi la décision de licenciement, bien que celle-ci ait été ultérieurement déclarée sans cause réelle et sérieuse.