Dans cette affaire, Monsieur [A] a contesté son licenciement pour faute grave, alléguant un travail dissimulé par son employeur, la SAS Salgo. La cour a examiné les accusations de dissimulation salariale, concluant que l’employeur n’avait pas intentionnellement omis de déclarer une partie du salaire, justifiant les versements par des frais de déplacement convenus. Concernant la résiliation judiciaire, la cour a noté que les manquements invoqués par Monsieur [A] n’étaient pas suffisamment graves pour justifier une telle demande. Finalement, le licenciement a été jugé fondé, confirmant ainsi le jugement du conseil de prud’hommes et déboutant Monsieur [A] de ses demandes.