Le conflit entre les obligations de l’employeur et les droits du salarié se manifeste dans l’affaire de M. [N] [E], licencié pour motif économique par la société Pakers Mussy. Le jugement du 28 juillet 2023 a révélé un manquement à l’obligation de sécurité de l’employeur, entraînant des dommages pour harcèlement moral et atteinte à la santé. La cour a infirmé la justification économique du licenciement, le jugeant sans cause réelle et sérieuse, et a fixé des indemnités au passif de la liquidation judiciaire. Cette affaire souligne l’importance de la protection des droits des salariés face aux décisions de l’employeur.