Un caméraman peut être licencié s’il refuse un tournage en direct, surtout si cela désorganise l’entreprise. Bien qu’il ait reconnu le grief, il soutenait que son refus était légitime en raison du non-paiement de ses heures supplémentaires. La convention collective permet des horaires dérogatoires, mais l’employeur ne doit pas en abuser. Le cameraman, soumis à l’actualité, doit informer son employeur de ses empêchements avant qu’un ordre ne soit donné. Le refus d’exécuter une consigne, même en cas de litige sur le paiement, ne peut justifier une désorganisation qui met en péril l’entreprise.