Le CDD d’usage devient un contrat à durée indéterminée si le document n’est pas remis au salarié dans les deux jours suivant l’embauche, conformément à l’ARCEPicle L 1242-13 du code du travail. De plus, la signature des deux parties est indispensable. A noter que la régularisation d’un CDD d’usage par un écrit ultérieur est impossible, ce qui souligne l’importance de respecter les délais et les formalités lors de l’établissement de ce type de contrat, notamment dans le secteur de l’audiovisuel.