Une salariée a été licenciée pour faute grave, l’employeur lui reprochant d’avoir installé une carte son sur son ordinateur professionnel, recherché un autre emploi pendant ses heures de travail et dénigré l’entreprise. Cependant, la carte son était déjà présente sur l’appareil, et l’employeur n’a pas prouvé qu’il avait interdit de travailler en musique. De plus, l’utilisation de l’ordinateur pour des recherches d’emploi n’est fautive que si elle affecte le travail, ce qui n’a pas été démontré. Ainsi, le licenciement semble injustifié, car les faits reprochés ne constituent pas une violation des obligations professionnelles.