L’animateur radio doit maîtriser la gestion des annonces publicitaires, sous peine de sanctions. En cas d’insuffisance professionnelle, l’employeur peut licencier un salarié ayant commis des erreurs graves, telles que la diffusion consécutive de publicités identiques ou le non-respect des créneaux horaires pour des produits alcoolisés. Malgré les excuses du salarié, son manque de formation ne peut justifier ses fautes répétées après six mois d’expérience. Ce manquement démontre une inattention aux impératifs économiques de la chaîne, soulignant l’importance déterminante de la compétence en régie publicitaire pour un animateur radio.