L’utilisation abusive d’Internet par un salarié constitue une violation de ses obligations professionnelles. Selon l’article L.3121-1 du code du travail, le temps de travail effectif exclut les activités personnelles. Dans ce cas, le salarié a été surpris à naviguer sur des sites non liés à ses missions, malgré des rappels à l’ordre. Son contrat stipule clairement l’interdiction d’utiliser le matériel professionnel à des fins personnelles. Ces comportements répétés ont justifié un licenciement pour faute grave, car ils compromettaient la relation de confiance entre l’employeur et l’employé, rendant impossible le maintien du salarié dans l’entreprise.
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