La classification d’un salarié dans le spectacle vivant repose sur les fonctions réellement exercées. En cas de contestation, le juge doit examiner la nature de l’emploi et la qualification selon la convention collective. La charge de la preuve incombe au salarié qui revendique une classification différente. La convention collective nationale des entreprises artistiques organise les emplois en filières, notamment artistique et non artistique. Dans le cas de M. [I], bien qu’il revendique un statut de directeur de salle, il ne parvient pas à prouver son lien d’emploi avec la société concernée, ce qui remet en question sa demande de classification.