Mlle X. a été engagée par Europe 1 Télécompagnie en tant qu’animatrice par un CDD, prolongé par un second contrat. Elle a demandé la requalification de ce contrat en CDI devant la juridiction prud’homale. La Cour d’appel a accepté sa demande, estimant que son emploi était permanent. Cependant, la Cour de cassation a censuré cette décision, soulignant que les juges d’appel auraient dû examiner si l’usage dans le secteur audiovisuel permettait de recourir à un CDI pour ce type de poste. Cette affaire met en lumière les spécificités des contrats dans le secteur de l’audiovisuel.