Les participants de l’émission Pékin Express ont réussi à faire requalifier leur participation en contrat de travail. En effet, la sélection des candidats ne reposait pas sur des critères objectifs, mais sur des critères subjectifs imposés par la société de production. Le jeu n’était qu’une partie de l’émission, qui incluait des interviews et des manipulations scénaristiques. De plus, le règlement imposait aux participants des contraintes strictes, les plaçant sous l’autorité d’un « directeur de course » et les privant de communication. Les compensations financières versées constituaient en réalité une contrepartie pour une prestation de travail.