L’employeur a le droit de licencier un salarié pour abus des outils informatiques à des fins personnelles. Dans une affaire récente, la Société Réseau de Transport Electricité a été sollicitée par la gendarmerie pour fournir des informations sur l’utilisation de l’ordinateur professionnel d’un salarié. L’enquête a révélé que ce dernier passait près de 7 heures par jour sur des sites de rencontres et de discussion, représentant 76 % de son temps de travail. Cette utilisation abusive a été qualifiée de faute grave, justifiant une réaction immédiate de l’employeur, qui doit prouver la gravité de la situation.