Un salarié peut être licencié pour faute grave en raison de propos injurieux envers son employeur sur Facebook. La faute grave, qui justifie un licenciement immédiat, résulte d’une violation des obligations contractuelles rendant impossible le maintien du salarié dans l’entreprise. Dans ce cas, les messages postés sur le mur Facebook de la salariée, bien que non menaçants au sens strict, étaient déplacés et constituaient un manquement à l’obligation de loyauté. Le licenciement a été jugé justifié, et la salariée a été déboutée de ses demandes d’indemnités, confirmant la gravité de ses actes sur une plateforme publique.