L’ancien Directeur Général de Publicis Events a remporté son recours contre un licenciement pour insuffisance professionnelle, entraînant une indemnisation de plus de 400 000 euros. L’employeur avait justifié son action par le non-respect des objectifs, mais le contrat stipulait que c’était à l’employeur de définir et communiquer ces objectifs. De plus, les déceptions financières étaient attribuées à un manque de leadership et de stratégie, non exclusivement imputables au Directeur Général. En conséquence, le licenciement n’était pas fondé sur des faits objectifs, et l’employeur n’avait pas respecté ses obligations de formation et d’adaptation.