Le licenciement pour insuffisance professionnelle peut être justifié par le non-respect des objectifs de vente, comme l’illustre l’affaire de Criteo. Un ancien salarié, en tant que « Business development manager », a été licencié pour ne pas avoir atteint ses objectifs, malgré ses contestations sur leur réalisabilité. Selon l’article L 1235-1 du code du travail, le juge évalue la régularité de la procédure et la véracité des motifs avancés par l’employeur. L’insuffisance doit être fondée sur des éléments concrets, et non sur une appréciation subjective, tout en tenant compte des moyens mis à disposition du salarié.