Le licenciement économique d’un journaliste reporter doit respecter l’obligation de reclassement, sous peine d’être jugé sans cause réelle et sérieuse. Selon l’article L 1233-4 du code du travail, l’employeur doit explorer toutes les possibilités de reclassement au sein de l’entreprise ou du groupe avant de procéder au licenciement. Dans l’affaire de M. [T], la cour a constaté l’absence de recherche loyale d’un poste de reclassement, ce qui a conduit à l’annulation de son licenciement. La société a été condamnée à verser des indemnités pour préjudice moral et licenciement abusif, soulignant l’importance de respecter cette obligation.