La Cour de cassation a rejeté le pourvoi de M. [I] contre France Télévisions, soulignant que la différence de traitement dans l’évolution de carrière ne prouvait pas une inégalité. L’absence d’avancement au choix ne constituait pas un élément suffisant pour évaluer ses qualités professionnelles. Selon le principe « à travail égal, salaire égal », toute différence de traitement doit être justifiée par des critères objectifs, vérifiables par le juge. La charge de la preuve incombe à l’employeur, qui doit démontrer les critères appliqués pour les avancements, ce qui n’a pas été fait dans ce cas.