L’abus des CDD d’usage soulève des questions déterminantes sur la requalification de ces contrats en CDI. Selon le code du travail, la durée de la collaboration d’un salarié en CDD d’usage est déterminante pour établir un besoin permanent de main-d’œuvre. Les employeurs doivent justifier l’utilisation de contrats successifs par des raisons objectives, prouvant le caractère temporaire de l’emploi. Dans le secteur audiovisuel, où les CDD d’usage sont fréquents, il est utile de démontrer que ces contrats ne visent pas à pourvoir durablement un poste lié à l’activité normale de l’entreprise.