Mme [U] [T] a été engagée par la société Effervescence Label en tant que responsable de recherches en 2014. Après plusieurs contrats à durée déterminée, elle a demandé la requalification de sa relation de travail en contrat à durée indéterminée, arguant que ses contrats étaient irréguliers. Le conseil de prud’hommes a rejeté ses demandes, mais elle a interjeté appel. La cour a confirmé le jugement initial, soulignant que les contrats étaient conformes à la nature temporaire de l’emploi, et a débouté Mme [T] de ses demandes d’indemnités et de dommages-intérêts.