La société Transversal Films a imposé à une salariée un statut précaire de temps partiel tout en exigeant une disponibilité totale, lui demandant de réaliser des heures complémentaires et supplémentaires sans adapter son contrat. Cette gestion de la relation de travail, associée à des négligences sur les salaires et des avertissements infondés, constitue des manquements graves de l’employeur. La cour a donc prononcé la résiliation judiciaire du contrat de travail de la salariée aux torts de la société, reconnaissant que les manquements de l’employeur rendaient impossible la poursuite de la relation de travail.