Lorsqu’une entreprise audiovisuelle fait partie d’un groupe, les difficultés économiques doivent être évaluées à l’échelle du groupe, et non uniquement de la société concernée. Dans une affaire récente, une salariée licenciée a obtenu gain de cause car son employeur n’avait pas pris en compte les résultats de sa filiale, malgré une permutabilité d’emploi entre les deux sociétés. Le licenciement a été jugé sans cause réelle et sérieuse, entraînant des dommages-intérêts de près de 160 000 euros pour la salariée, en raison de son ancienneté et des conséquences du licenciement sur sa vie.