L’affaire Productions Tony Comiti illustre le risque de requalification des contrats à durée déterminée (CDD) en contrat à durée indéterminée (CDI). Un directeur de production, employé régulièrement pendant plus de trois ans, a vu ses CDD requalifiés en CDI, car son poste était lié à l’activité normale de l’entreprise. Les contrats successifs n’étaient pas justifiés par des raisons objectives, ce qui a conduit à cette décision. Le juge doit vérifier l’existence de ces raisons, même si un accord collectif précise les emplois pouvant être pourvus par des CDD d’usage.