La requalification d’un contrat de travail à durée déterminée en contrat à durée indéterminée ne modifie que le terme du contrat, laissant inchangées les stipulations relatives à la durée du travail. Dans ce cas, les fiches de paie montrent que la salariée a été engagée à temps plein, ce qui doit être évalué sur la période couverte par les contrats. Ainsi, la relation de travail est requalifiée en contrat à durée indéterminée à temps plein depuis l’origine, indépendamment des périodes non travaillées. Le jugement initial est donc infirmé en ce sens.