Des déclarations homophobes peuvent constituer une discrimination en matière d’emploi, surtout si elles émanent d’une personne influente dans le processus de recrutement. Dans l’affaire Associazione Avvocatura per i diritti LGBTI, la CJUE a statué que des propos tenus lors d’une émission, excluant des personnes d’une certaine orientation sexuelle, sont discriminatoires, même sans procédure de recrutement en cours. La Cour a souligné que ces déclarations doivent être interprétées de manière autonome et uniforme, et que leur impact sur les conditions d’accès à l’emploi doit être évalué en tenant compte du contexte et du statut de l’auteur.