Le salarié ne peut pas exiger la communication de l’intégralité de ses données personnelles à son employeur en vertu de l’article 15 du RGPD, surtout si cette demande est jugée disproportionnée. En effet, la cour a estimé que la demande de production de tous les courriels et documents professionnels sur une période étendue ne permettait pas de prouver que son ancien poste n’avait pas été supprimé. De plus, le salarié avait déjà sollicité ces documents pour un autre motif, ce qui contredit l’argument selon lequel ils étaient indispensables pour un litige futur. La demande a donc été rejetée.