L’utilisation abusive du téléphone professionnel à des fins personnelles peut entraîner un licenciement. L’employeur a le droit de prouver cet abus en présentant les relevés de facturation, sans que cela soit considéré comme une surveillance illicite. Selon la délibération CNIL du 3 février 2005, il peut analyser les appels pour détecter une utilisation anormale. De plus, l’employeur doit agir dans un délai de deux mois après avoir eu connaissance des faits fautifs. Si ces faits sont établis et suffisamment graves, ils peuvent justifier la rupture du contrat de travail, même en dehors des heures de travail.