Le CDI à la pige, bien que peu courant, est légalement reconnu par la Cour de cassation. Ce contrat, même sans écrit, est valide si les parties s’accordent sur une collaboration à durée indéterminée. Les journalistes pigistes, rémunérés de manière variable, bénéficient d’une certaine flexibilité, leur permettant de travailler pour plusieurs employeurs. La requalification en CDI est possible, mais les pigistes doivent être déclarés à l’URSSAF et recevoir une attestation d’employeur mensuelle. De plus, le volume de piges n’influence pas la nature du contrat, offrant ainsi une protection aux pigistes dans leur relation de travail.