Le licenciement d’un rédacteur pour insuffisance qualitative de son travail a été validé par les tribunaux. Ce dernier n’a pas respecté les directives de son employeur concernant les publi-reportages, ce qui a été considéré comme une insubordination. Les clients ont signalé des retards et un manque de diligence dans la prise de notes et de photographies. Les publi-reportages réalisés étaient souvent des copier-coller de communiqués de presse, ce qui ne correspondait pas à la ligne éditoriale de l’éditeur. En conséquence, la reconnaissance de son statut de journaliste professionnel a été rejetée, car sa collaboration intellectuelle à l’entreprise n’était pas établie.