Un salarié a été licencié pour faute lourde après avoir divulgué des informations sensibles à un journaliste, ce qui a été requalifié par les juges en cause réelle et sérieuse. Il a partagé des détails sur la santé économique de l’entreprise, notamment un chiffre d’affaires quadruplé, mettant ainsi en danger la sécurité de la bijouterie. La faute grave, définie comme une violation des obligations contractuelles rendant impossible le maintien du salarié, a été retenue. L’employeur doit prouver objectivement cette faute, et en cas de doute, celui-ci profite au salarié. Une clause de confidentialité est recommandée dans les contrats de travail.