L’utilisation abusive du téléphone au travail peut entraîner un licenciement. Par exemple, un vendeur chez Celio a été licencié pour avoir regardé des matchs de football sur son portable pendant ses heures de travail, accumulant jusqu’à 4h50 d’utilisation personnelle par jour. L’employeur a fourni des preuves, telles que l’historique des consultations internet et le règlement intérieur interdisant l’usage personnel du matériel de l’entreprise. Ces éléments ont démontré la gravité des faits, justifiant ainsi le licenciement pour faute grave, rendant impossible le maintien du salarié dans l’entreprise.