Le licenciement d’un consultant de Robert Walters a été confirmé en raison de la constitution d’un fichier contenant des annotations inappropriées sur des candidats. Ces commentaires, souvent péjoratifs, étaient accompagnés de données personnelles sensibles. L’employeur a découvert que le salarié avait transféré ces informations vers sa boîte email personnelle, violant ainsi les règles de la charte informatique signée lors de son embauche. Cette conduite a été jugée comme une faute grave, rendant impossible le maintien du salarié dans l’entreprise, en raison de la violation des obligations contractuelles et des principes éthiques de la société.