Le licenciement économique ne dispense pas l’employeur de son obligation de reclassement, sous peine de voir le licenciement déclaré sans cause réelle et sérieuse. Les offres de reclassement doivent être écrites et précises. Par exemple, une salariée d’Allociné, licenciée en raison de la transition vers Internet, a vu son licenciement contesté. Selon l’article L. 1233-4 du code du travail, l’employeur doit prouver qu’il a exploré toutes les options de reclassement avant de procéder au licenciement. En l’absence de preuves de ces recherches, le licenciement est jugé injustifié, ouvrant droit à des dommages-intérêts pour le salarié.