Un directeur commercial licencié a obtenu la condamnation de son ancien employeur pour harcèlement moral électronique. Ce dernier avait publié des articles dénigrants sur son blog, visant à augmenter son référencement en ligne. Ces publications répétées ont dégradé les conditions de vie de l’ancien salarié, affectant sa santé physique et mentale. Selon l’article 222-33-2-2 du code pénal, le harcèlement par communication en ligne est pénalement réprimé. Le tribunal a ordonné la suppression des articles incriminés, soulignant que la publicité des jugements ne doit pas se transformer en abus de droit.