Le clonage du PC d’un salarié est une opération technique neutre, comme l’a confirmé une juridiction. Dans un litige, le salarié a affirmé que son employeur avait violé sa vie privée en copiant son ordinateur, mais n’a pas réussi à prouver que ses données avaient été consultées. L’employeur, face à des dysfonctionnements, avait proposé un nouvel ordinateur et le transfert des données par une société externe. De plus, il a été établi que l’employeur pouvait transférer les appels du salarié en arrêt maladie pour assurer la continuité de l’activité, ce qui est légitime.