Une salariée victime de harcèlement sexuel électronique par son employeur a le droit de se mettre en congé maladie. Selon l’article L1153-1 du code du travail, le harcèlement se manifeste par des propos ou comportements à connotation sexuelle qui portent atteinte à la dignité de la personne. Dans un cas concret, une salariée a pu prouver le harcèlement à travers des messages inappropriés envoyés par son employeur. Le médecin du travail a déclaré son inaptitude, établissant ainsi un lien direct entre son état et le harcèlement subi, rendant nul le licenciement prononcé à son encontre.