Un salarié, en tant qu’attaché commercial, risque un licenciement pour faute grave s’il injurie son employeur, même indirectement. Dans un cas concret, un employé a envoyé un SMS à un collègue, qualifiant son manager de « FDP » et l’incitant à le harceler. De plus, il a divulgué des informations confidentielles sur LinkedIn et a demandé le remboursement de frais non conformes aux règles de l’entreprise. La preuve de la faute grave incombe à l’employeur, qui doit démontrer que les manquements nuisent au bon fonctionnement de l’entreprise, tandis que tout doute profite au salarié.