Un cadre dirigeant a été licencié pour faute grave après avoir harcelé une collaboratrice, malgré ses refus clairs de poursuivre une relation personnelle. Ses comportements inappropriés incluaient des messages insistants via SMS, WhatsApp et courriels professionnels, créant un environnement de travail hostile. Bien que son ancienneté et son statut n’aient pas été en faveur de sa défense, la cour a confirmé que son attitude violait ses obligations contractuelles. Le licenciement a été jugé justifié, soulignant la responsabilité de l’employeur de garantir un cadre de travail sain et exempt de pressions inappropriées.