La rupture de contrat dans le secteur du bien-être, comme illustré par l’affaire entre M. [E] et la SARL Haryana, soulève des enjeux cruciaux. M. [E], après avoir suivi une formation, a été licencié pour faute grave, ce qui a entraîné une contestation judiciaire. La cour a confirmé la légitimité de la rupture, tout en reconnaissant des rappels de salaire dus à M. [E] pour des périodes de travail non rémunérées. Cette affaire met en lumière l’importance des obligations de formation et des conditions de travail, ainsi que les conséquences juridiques d’une rupture de contrat mal justifiée.