Le recours à un contrat à durée déterminée (CDD) pour le remplacement d’un salarié absent est encadré par l’article L. 1242-12 du code du travail. Cet article permet un remplacement partiel, sans obligation pour l’employeur d’affecter le CDD au même poste que celui du salarié absent. De plus, l’article L. 1242-1 stipule qu’un CDD ne doit pas pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale de l’entreprise. En cas de contestation, comme celle de Mme [A] pour requalification de son CDD, il est essentiel de vérifier la conformité aux dispositions légales en vigueur.