La mise à la retraite d’office dans l’audiovisuel est encadrée par les articles L.1237-5 et suivants du code du travail. Tant que le salarié n’a pas atteint 70 ans, son accord écrit est nécessaire. Si les conditions légales sont respectées, la mise à la retraite n’est pas considérée comme un licenciement, et l’employeur n’a pas à la justifier. Dans l’affaire des Guignols de l’Info, la mise à la retraite d’un salarié de 72 ans a été jugée régulière, confirmant que l’employeur avait agi conformément à la législation en vigueur.