Le Décret n° 2024-99 du 10 février 2024 pérennise des dispositifs visant à améliorer l’accès à l’emploi pour les travailleurs handicapés. Il permet aux entreprises adaptées de conclure des contrats à durée déterminée « tremplin » et de créer des structures dédiées au travail temporaire. En contrepartie, ces entreprises s’engagent à offrir un accompagnement renforcé pour soutenir les projets professionnels de leurs salariés. Le décret précise également les garanties minimales d’accompagnement et prolonge l’expérimentation d’insertion par l’activité économique, s’inscrivant ainsi dans le cadre de la loi pour le plein emploi.