L’humour déplacé en milieu professionnel, tel que le détournement de symboles nazis, expose l’employeur à des sanctions pour manquement à son obligation de sécurité. En tolérant des pratiques inappropriées, comme la diffusion de photomontages dégradants, l’employeur néglige la santé mentale des salariés. Ces comportements, loin de refléter une culture humoristique, peuvent causer des souffrances psychologiques, comme l’atteste le cas d’un salarié ayant subi une dégradation de son état de santé. Ainsi, l’employeur doit impérativement prévenir de tels risques pour garantir un environnement de travail respectueux et sécurisé.