Le licenciement d’un salarié pour inaptitude est une procédure encadrée par le Code du travail. Lorsqu’un employeur constate qu’un salarié ne peut plus exercer son poste en raison d’une inaptitude, il doit d’abord consulter le médecin du travail. Si l’inaptitude est reconnue, l’employeur doit rechercher des solutions de reclassement. Si aucune solution n’est viable, le licenciement peut être envisagé. Il est essentiel de respecter les procédures légales pour éviter des contentieux. Le salarié a également des droits, notamment en matière d’indemnités, et peut contester la décision devant le conseil de prud’hommes.