La discrimination syndicale se manifeste lorsque des employés subissent des traitements inéquitables en raison de leur affiliation ou de leur engagement dans un syndicat. Cela peut inclure des mesures telles que le licenciement, la rétrogradation ou des sanctions disciplinaires. Les employeurs peuvent également tenter d’influencer les travailleurs en leur offrant des avantages pour renoncer à leur participation syndicale. Ces pratiques sont non seulement contraires aux droits des travailleurs, mais elles nuisent également à la liberté d’association, essentielle à la protection des intérêts collectifs. La lutte contre la discrimination syndicale est déterminante pour garantir un environnement de travail équitable et respectueux des droits des employés.