La cour d’appel de Versailles, dans son arrêt du 13 avril 2023, a jugé que le licenciement de Mme [E] était dépourvu de cause réelle et sérieuse. Bien que la société Sogicergy ait invoqué des difficultés économiques et la cessation de son activité, elle n’a pas respecté son obligation de reclassement. La cour a constaté que l’employeur n’avait pas démontré avoir effectué tous les efforts nécessaires pour reclasser la salariée au sein du groupe. En conséquence, Mme [E] a été indemnisée à hauteur de 12 000 euros pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, avec intérêts au taux légal.