Un administrateur d’une société anonyme peut être salarié sous certaines conditions, conformément à l’article L 225-21-1 du code de commerce. Son contrat de travail doit correspondre à un emploi effectif et la société ne doit pas dépasser les seuils des petites et moyennes entreprises. De plus, un salarié ne peut être nommé administrateur que si son contrat de travail est valide. La jurisprudence exige que la relation de travail repose sur un lien de subordination, ce qui n’est pas toujours évident, notamment lorsque l’administrateur exerce également des fonctions de direction.