Le refus de Mme [Z] d’accepter les nouveaux horaires de travail, notifié par l’employeur, constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement. En effet, l’employeur a le pouvoir de modifier les horaires de travail lorsque ceux-ci ne sont pas explicitement contractualisés. Bien que le refus de la salariée ne soit pas en soi une faute grave, il a été établi qu’elle a continué à appliquer ses anciens horaires malgré les instructions claires de l’employeur. Ainsi, le jugement confirmant la requalification du licenciement pour faute grave en licenciement pour cause réelle et sérieuse a été validé.