La Cour administrative d’appel de Lyon a examiné la requête de Mme A…, praticien hospitalier licencié pour fautes graves. Elle contestait la décision de licenciement, arguant d’une procédure irrégulière et d’une motivation insuffisante. La cour a jugé que les manquements reprochés, tels que des absences injustifiées et des difficultés relationnelles, étaient suffisamment établis et justifiaient le licenciement. De plus, la procédure suivie par le centre hospitalier respectait les exigences légales. En conséquence, la cour a rejeté la demande de Mme A… et a ordonné qu’elle verse 1 500 euros au centre hospitalier pour les frais engagés.