L’absence de preuve de faute du salarié est déterminante dans le cadre d’un licenciement. Selon l’article L.1235-1 du code du travail, il incombe à l’employeur de prouver la réalité de la faute grave, justifiant ainsi le licenciement immédiat du salarié. Les faits doivent être objectivement établis et imputables au salarié. En cas de doute sur la gravité de la faute, ce dernier doit en bénéficier. Dans l’affaire examinée, la cour a constaté que les griefs formulés contre le salarié n’étaient pas prouvés, rendant le licenciement sans cause réelle et sérieuse, et a ordonné des indemnités en conséquence.