Lorsqu’un salarié est déclaré inapte à son poste, l’employeur a une obligation de reclassement. Cela signifie qu’il doit rechercher des solutions pour réintégrer le salarié dans l’entreprise, en lui proposant un autre emploi compatible avec ses capacités. Cette démarche doit être sérieuse et adaptée aux compétences du salarié, tout en tenant compte des avis du médecin du travail. Si aucune solution de reclassement n’est trouvée, l’employeur peut envisager un licenciement pour inaptitude, mais cela doit être justifié par l’impossibilité de maintenir le salarié dans l’entreprise. Le non-respect de cette obligation peut entraîner des conséquences juridiques pour l’employeur.